柯桥稽东镇 精准就业服务“三个到门口”，助力乡村振兴与企业发展

浙江省绍兴市柯桥区稽东镇积极响应深化“三服务”（服务企业、服务群众、服务基层）活动的号召，将工作重心下沉，创新推出就业服务“三个到门口”模式，有效破解了山区乡镇就业信息不对称、服务覆盖面窄、企业用工难等痛点，为当地社会经济发展注入了新的活力。

所谓“三个到门口”，即“岗位信息送到家门口”、“技能培训办到村门口”、“政策咨询走到厂门口”。这一模式的核心在于主动服务、精准对接，变“群众找服务”为“服务找群众”，将公共就业服务的触角延伸至基层的“最后一公里”。

一、岗位信息送到家门口，打通就业信息“末梢阻塞”
稽东镇地处山区，部分村庄位置偏远，信息传递相对滞后。以往，企业招聘信息多集中在城区人力资源市场或网络平台，许多有就业需求的村民，尤其是中老年群体和留守妇女，难以第一时间获取。针对这一情况，镇人力社保所联合各村（居）委员会，建立了“镇-村-网格”三级联动的信息传递网络。通过村级公告栏、乡村大喇叭、村民微信群以及定期举办的“乡村招聘小集市”，将经过筛选的、适合本地劳动力的岗位信息直接推送至村民手中。针对行动不便或信息获取困难的特殊群体，由网格员和党员志愿者提供“上门送岗”服务，确保就业机会人人知晓、平等获取。

二、技能培训办到村门口，提升劳动力市场“竞争力”
授人以鱼，不如授人以渔。稽东镇在输送岗位的更注重提升劳动者的技能素质，以增强其就业稳定性和收入水平。结合本地产业特色（如香榧、茶叶种植加工、乡村旅游、家庭来料加工等）以及周边工业园区企业的用工需求，镇里整合培训资源，将技能培训班直接办到各村的文化礼堂、闲置校舍。开设了电子商务、家政服务、特色农产品加工、乡村旅游服务、基础机械操作等实用技能课程。这种“送训下乡”的模式，极大方便了村民，尤其是需要兼顾家庭的妇女，实现了“务农、顾家、学技能”三不误，有效培育了一批本土化的技能人才，既满足了本地企业的用工需求，也为村民外出务工增添了筹码。

三、政策咨询走到厂门口，优化营商环境“软实力”
就业服务的另一端是企业。稽东镇在服务群众就业的也主动将服务延伸至辖区内的各类企业，特别是中小微企业和乡村创业实体。镇“三服务”专班和人力社保工作人员定期走访企业，开展“政策咨询进厂区”活动。一方面，面对面为企业解读最新的稳岗返还、社保减免、用工补贴、技能培训补贴等惠企政策，指导企业规范用工、规避风险，切实降低企业用工成本；另一方面，深入了解企业的生产经营状况和实际用工需求，建立“一企一策”用工需求台账，为企业提供精准的人力资源推荐和招聘对接服务。这种“保姆式”的服务，帮助企业解决了后顾之忧，营造了亲商、安商、富商的良好氛围，增强了企业扎根稽东、发展壮大的信心。

成效与展望
稽东镇就业服务“三个到门口”的实践，是“三服务”活动在基层的生动体现，取得了显著成效：

1. 就业更充分：本地劳动力就业渠道显著拓宽，村民“离土不离乡”就近就业成为新趋势，有效缓解了留守儿童、空巢老人等社会问题。
2. 用工更顺畅：企业招聘成本降低，用工匹配度提高，为本地特色产业和工业企业稳定发展提供了人力保障。
3. 技能更提升：劳动者综合素质得到提升，收入水平随之增长，为乡村振兴储备了宝贵的人才资源。
4. 干群更密切：政府服务方式更加贴心、务实，赢得了企业和群众的好评，密切了党群干群关系。

稽东镇将继续深化“三个到门口”服务内涵，探索运用数字化手段提升服务效率，如开发镇级就业服务小程序、建立劳动力技能电子档案等，推动就业服务向更智能、更精准、更温暖的方向迈进，让“三服务”的春风持续吹拂稽东的山乡田野，为柯桥区的高质量发展和共同富裕示范区建设贡献坚实的基层力量。